De acordo com o Google NGram, a palavra “resiliência” tem aparecido com muito mais frequência nos livros há algum tempo: sua ocorrência se multiplicou por mais de trinta nos últimos vinte anos. Acreditamos que a resiliência — a capacidade de algo ou alguém de voltar ao ponto de partida após um fracasso — seja o caminho para o sucesso. Embora, segundo Mark Cuban, não seja assim.
Para o empresário, o caminho passa pela cultura do esforço, e é esse hábito que, segundo ele, deve ser ensinado às crianças para que, quando adultas, tenham sucesso na vida.
A cultura do esforço é a consciência de que as coisas são conquistadas ou as metas alcançadas por meio do esforço e do trabalho. Sua origem remonta à Revolução Industrial, quando era utilizada em discursos para incentivar os trabalhadores a irem às fábricas, com frases como “é preciso se esforçar e as coisas vão melhorar”.
Ensinar às crianças o valor de se esforçarem em tudo o que fazem é uma forma de ajudá-las a desenvolver qualidades como a perseverança, a tolerância à frustração, a busca por soluções, a negociação ou a flexibilidade.
A resposta para a pergunta “por que a cultura do esforço é importante para as crianças” vem de um homem de sucesso — se entendermos sucesso como sucesso profissional, é claro. Mark Cuban é dono do Dallas Mavericks, da NBA, e um empresário norte-americano com um patrimônio de mais de 5.100 milhões de euros, segundo a Forbes. Talvez você reconheça o rosto dele, pois ele é um dos empresários que participam do programa de TV Shark Tank.
Ele afirma que as pessoas interessadas em alcançar o sucesso devem cultivar “acima de tudo” a cultura do esforço, uma qualidade pouco comum e que, como explicou neste vídeo ao lado de Randall Kaplan no LinkedIn, é a única coisa na vida que você pode controlar.
“A única coisa que você pode controlar na vida é o seu esforço, e estar disposto a fazê-lo é uma grande vantagem competitiva, porque a maioria das pessoas não o faz”.
Para Mark Cuban, esforçar-se é “ir além do que é exigido para resolver problemas, mesmo quando não lhe pedem”, afirma. É dar um passo além das responsabilidades normais do seu trabalho e se envolver, mesmo que seja em coisas que não o afetem diretamente. E ele acrescentou que “tomar a iniciativa e esgotar todas as opções possíveis para encontrar respostas… é uma qualidade um tanto rara. Existem algumas pessoas, ou funcionários, que, se você lhes disser para fazer A, B e C, farão A, B e C e nem saberão que D, E e F existem”.
Ele é um firme defensor da cultura do esforço e a vê como um conjunto de três competências: vontade, capacidade de trabalho e esforço. Neste vídeo do Amazon Insights for Entrepreneurs de 2018, ele afirmou que “as coisas nas quais acabei me tornando realmente bom foram aquelas nas quais me esforcei”, e chega a dizer que é nisso que você deve colocar mais interesse. “Muitas pessoas falam de paixão, mas, na verdade, não é nisso que você deve se concentrar”.
Além disso, Cuban afirma que as pessoas mais bem preparadas e que se esforçaram mais estão mais conscientes das oportunidades que surgem, o que faz com que o sucesso esteja mais ao seu alcance.
Ele também fala da importância de “ser curioso, ter a mente aberta e ser proativo”. Esgotar todas as opções possíveis para encontrar soluções e não desistir antes disso é, para ele, fundamental para o sucesso.
De acordo com o relatório “O Futuro do Trabalho” de 2020 do Fórum Econômico Mundial, “os funcionários do futuro terão que possuir pensamento analítico e capacidade de inovação, aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem, resolução de problemas complexos, pensamento crítico, originalidade e iniciativa”. Mas, apesar disso, não queremos que você leia este artigo e passe a dizer aos seus filhos coisas como “querer é poder” ou “com esforço você vai conseguir”, porque essas frases são uma faca de dois gumes.
O sucesso não depende apenas do nosso esforço. Sem as ferramentas adequadas e as oportunidades necessárias, podemos nos sentir culpados se não conseguirmos, e é tão importante nos esforçarmos quanto entender que não é só por nos esforçarmos que vamos conseguir. A verdade é que, por mais que nos esforcemos, nem sempre alcançaremos o sucesso, e é importante que as crianças também aprendam isso, em vez de lhes vender como verdade absoluta que esforço é igual a sucesso.
No ensaio “A cultura faz mal para você”, de 2023, são analisadas as desigualdades de classe entre os trabalhadores da indústria cultural britânica, e chegou-se a uma conclusão que pouco tem a ver com esforço: “As chances de uma pessoa da classe trabalhadora ter sucesso nesse setor continuam sendo extremamente baixas. Esses problemas se devem às barreiras impostas pelo trabalho não remunerado e pelas estruturas sociais fechadas, além de formas mais ou menos sutis de exclusão”.
A “demissão silenciosa” que teve início nos Estados Unidos — e que, segundo o Fórum Econômico Mundial, consiste em fazer o mínimo possível para manter o emprego — não é resultado de uma falta de cultura de esforço por parte dos trabalhadores, mas sim de um conjunto de circunstâncias que surge, conforme nos explica o site Xataka, “como resposta a uma combinação de condições de trabalho que não satisfazem os funcionários e uma situação econômica que os impede de deixar seus empregos”. Pessoas desmotivadas com seus trabalhos, salários baixos e precariedade no emprego que não muda, por mais que nos esforcemos.
Evidentemente, o sucesso é mais viável com a cultura do esforço, assim como é mais provável que alcancemos nossas metas se formos pessoas confiantes e seguras de nós mesmas.
