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Fotos: Cada vez mais líderes estão dispostos a renunciar aos seus cargos, não para ir para outra empresa, mas para trabalhar mais onde estão

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Fotos: Cada vez mais líderes estão dispostos a renunciar aos seus cargos, não para ir para outra empresa, mas para trabalhar mais onde estão
Publicado em 13 de outubro de 2025 às 05:02
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Cada vez mais líderes estão dispostos a renunciar aos seus cargos, mas não para ir para outra empresa, mas para trabalhar mais onde estão © Unsplash / @brookecagle
Cada vez mais líderes estão dispostos a renunciar aos seus cargos, mas não para ir para outra empresa, mas para trabalhar mais onde estão
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Em vez de mudar de empresa ou subir na hierarquia corporativa, alguns gestores preferem abrir mão de seus cargos para se reconectar com o que realmente os motiva: colaboração genuína, criatividade , senso de impacto e um comprometimento genuíno com a equipe © Unsplash / Tim van der Kuip
Em vez de mudar de empresa ou subir na hierarquia corporativa, alguns gestores preferem abrir mão de seus cargos para se reconectar com o que realmente os motiva: colaboração genuína, criatividade , senso de impacto e um comprometimento genuíno com a equipe
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De acordo com um estudo recente da plataforma de aprendizagem Kahoot!, 46% dos líderes entrevistados disseram que estariam dispostos a deixar seus cargos de liderança se isso lhes permitisse se sentir mais engajados em seu trabalho. © Unsplash / @brucemars
De acordo com um estudo recente da plataforma de aprendizagem Kahoot!, 46% dos líderes entrevistados disseram que estariam dispostos a deixar seus cargos de liderança se isso lhes permitisse se sentir mais engajados em seu trabalho.
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Por sua vez, o mesmo relatório também revela que apenas 47% dos gestores sentem-se “totalmente envolvidos” no seu trabalho diário, afirmando ainda que se sentem frequentemente fatigados pelo trabalho (burnout), e mais de um terço relatam esta fadiga emocional quase diariamente. © Unsplash / campaign_creators
Por sua vez, o mesmo relatório também revela que apenas 47% dos gestores sentem-se “totalmente envolvidos” no seu trabalho diário, afirmando ainda que se sentem frequentemente fatigados pelo trabalho (burnout), e mais de um terço relatam esta fadiga emocional quase diariamente.
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Muitos líderes sentem que o cargo não representa mais o que mais valorizam : reconhecimento, senso de pertencimento, autonomia e conexão com o trabalho em si. © Unsplash / @thisisengineering
Muitos líderes sentem que o cargo não representa mais o que mais valorizam : reconhecimento, senso de pertencimento, autonomia e conexão com o trabalho em si.
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À medida que os líderes sobem na hierarquia corporativa, encargos burocráticos, reuniões intermináveis ​​e distrações estratégicas muitas vezes sugam a energia criativa © Unsplash / Redd Francisco
À medida que os líderes sobem na hierarquia corporativa, encargos burocráticos, reuniões intermináveis ​​e distrações estratégicas muitas vezes sugam a energia criativa
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Deixar o cargo não significa necessariamente abdicar completamente de responsabilidades. Em muitos casos, trata-se mais de uma mudança de foco, preferindo atuar como "facilitadores" ou "coordenadores" em vez de chefes autoritários © Unsplash / @arminnarimani
Deixar o cargo não significa necessariamente abdicar completamente de responsabilidades. Em muitos casos, trata-se mais de uma mudança de foco, preferindo atuar como "facilitadores" ou "coordenadores" em vez de chefes autoritários