
Os bastidores de “Vale Tudo” repercutiram mais que a própria novela nesta semana. O motivo? Matérias em diversos veículos de imprensa apontam um comportamento controverso por parte de Cauã Reymond, intérprete do personagem César.
Segundo informações da colunista Carla Bittencourt, do portal Leo Dias, Bella Campos abriu uma queixa contra Cauã no compliance da TV Globo, um programa que investiga desvios de conduta e garante com que os princípios éticos da empresa sejam cumpridos e a integridade dos contratados seja assegurada. Além disso, o galã também é acusado de ameaçar “partir para cima” de Humberto Carrão. A informação foi divulgada pela revista Veja, mas a emissora nega.
No entanto, problemas de comportamento no ambiente de trabalho estão longe de ser um problema de novela. Em conversa com o Purepeople, Carolina Delfino, analista de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e pós-graduada em Gestão do Desenvolvimento Humano nas Organizações, destacou os passos básicos para agir em casos de comportamentos nocivos de colegas.

A primeira recomendação de Carolina é, assim que entrar em uma empresa, conhecer a fundo o Código de Ética, que deve apresentar as diretrizes quanto aos aspectos morais e éticos de cada organização. “É através desse guia de princípios que a pessoa conseguirá ter referências sobre as regras internas, o que fazer para evitar problemas legais, e com quem entrar em contato quando sentir que está sofrendo algum tipo de assédio”, explicou.
A profissional ainda explica que casos de assédio, seja sexual, econômico ou moral, podem ocorrer independente da relação hierárquica. Se possível, permaneça munido de provas e testemunhas.
“A pessoa que se considerar em uma situação de desrespeito ou algum tipo de assédio deve comunicar ao seu gestor direto. Caso ela se sinta constrangida de falar com o seu superior hierárquico deve entrar em contato com os canais de comunicação que a organização tem à disposição e/ou procurar o RH”, detalha Carolina.
Em 2022, houve um aumento de 30% em denúncias corporativas na América Latina, segundo estudo da Aliant; um recorde desde que a pesquisa foi iniciada, 15 anos antes. Já no ano passado, o "Estudo 2023 – Canal de Denúncias da IAUDIT Tecnologias", companhia especializada em auditoria, canais de denúncias e compliance, revelou que 41% das denúncias no trabalho são por assédio moral e abuso de poder.